Главная › Новости

Почему банки не подают на заемщиков в суд сразу?

Опубликовано: 26.03.2017

#230 Главная ошибка рабочих иммигрантов в Польшу.

«Ты уволен!» — очень противная для хоть какого человека фраза. Она стоит в одном ряду с «Нам стоит пожить раздельно», «Мы вам перезвоним» и «Эй, сюда иди!»

И все же, может быть, что вам придётся её услышать. Либо уже пришлось. В схожей стрессовой ситуации пара советов уж точно не будет лишней. 

Увольнение — это всегда стресс. Причём стресс даже в этом случае, если заявление вы написали без помощи других — придётся заходить в новый коллектив, поменять свои привычки, утренний маршрут и т.д.. В случае, когда инициатива исходит не от вас, стресс умножается на порядок. 

Мысли в голове могут быть самые различные — и о том, что начальник — плохой человек, и о том, что вы лузер, и просто неоформленная злоба, на замену которой чуток позднее добавятся мысли о поиске источников дохода. 

Вспомните, что с вами происходит, когда вы злитесь. Способны ли вы правильно оценить окружающую обстановку и избрать более верный вариант поведения? Не факт. 

Ок, вас увольняют. Нужно решить, что сейчас делать. Подразумевается, что к этому моменту вы уже помедитировали, попинали грушу в зале и в целом пришли в норму. Итак…

Отлично. В данном случае, если вам предлагают расстаться, можно попробовать условиться о компенсации. В случае официального сокращения вас должны уведомить за два месяца с сохранением вашего белоснежного оклада (который, кстати, по закону, сокращаться не может в принципе), и при увольнении выплатить компенсацию в размере 2-ух окладов. Может быть и больше, но это уже в случае, если вы встанете на учет в службу занятости. 

Если по сокращению с вами прощаться не желают, другими словами хороший вариант — по соглашению сторон. В общем виде это подразумевает последующее: вы заключаете с работодателем соглашение, где прописано, когда вы заканчиваете работу и какую сумму получаете при увольнении.

Если же вам грозят увольнением за несоответствие занимаемой должности, то, в случае, если за вами не считается дисциплинарных взысканий (прогулы, запоздания, нарушения дисциплины), не поддавайтесь давлению, ведь для подобного увольнения нужно собрать комиссию, которая подтвердит факт несоответствия. Уведомить об этом вас должны в месяц. Процедура не самая быстрая.